工作職責： 主要帶團到客人要求路線觀光、旅游，注意客人人身安全等

工作職責： 1、負責人員招聘與培訓。
2、負責核算薪資。
3、負責與員工簽訂勞動合同。
4、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、辦公室管理、會議、接待等行政工作。
7、記錄會議內容，

工作職責：1、 協助總部經理負責中山分校人力資源管理與開發工作，執行總校規定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度；代表分校解決勞動爭議。
2、 薪資報表制訂和發放，及時、準確地繳納員工各種社會統籌保險、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵制度；
3、 協助制訂員工培訓計劃并監督實施；
4、 負責勞動合同管理工作；
5、 定期組織分校召開例會，及時下發會議紀要，監督會議議題落實情況；
6、 負責分校綜合行政事務（包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作）；保持與相關政府部門的良好關系。
7、定期組織分校的員工集體活動。

工作職責：1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金
3、每日負責盤清庫存現金,核對現金日記賬,按規定程序保管現金,保證庫存現金安全。
4、保管好各種空白支票、票據、印鑒。
5、負責接收各項銀行到款進賬憑證,并傳遞到有關的制單人員。
6、完成部門領導交辦的其他任務

工作職責：1.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
2.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
3.負責制定公司人事管理制度。
4.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
5.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
6.負責人事考核、考查工作。組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
7.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
8。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資統計報告;
9.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
10負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;